芬芳四月，落英飘香。为帮助同学们了解并掌握更多求职中所应具备的相关知识，由就业创业指导与服务中心主办，数字经济与信息管理学院承办的第110期就业沙龙——《无领导小组讨论的艺术》分享交流课于2022年4月15日下午3点在腾讯会议进行网络授课。本次课程邀请到数字经济与信息管理学院学生工作办公室主任廖阳老师为我们分享“无领导小组讨论的艺术”。
廖阳老师开场前先为我们引入“无领导小组讨论”的概念。所谓无领导小组讨论就是通过一定数目的考生组成讨论组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
廖阳老师紧接着介绍考察的三个角度：一是语言，主要包括口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、组织协调能力；二是非语言沟通能力，如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等；三是个性特点，拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛。
在无领导小组中每个人都扮演着不同角色，由此看出每个人的能力以及性格特征。其中角色有领导者，协调者，计时员，记录员。每个人根据自己特性来选择自己所需要扮演的角色。积极主动把握机会，自告奋勇展现自己，引导并能准确把控讨论流程。在之后廖阳老师告诫同学们，千万不要做人云亦云者、啰嗦者、看热闹者、墙头草、易怒者、搅局者、沉默者、无礼者。
无领导小组适用于挑选具有领导潜质的人或者某些特殊类型的人群，适用的对象也逐渐变得广泛。此次讲座意在引导同学们怎样熟练地应对该情况。在最后，廖阳老师总结无领导小组讨论的应对策略，为本次课程画上圆满符号。无领导小组讨论是一门艺术，它锻炼是我们在人与人共处的综合能力，掌握好这一门艺术，才能更好把握属于自己的人生。
撰稿：彭廉
供图：陈艳娇
数字经济与信息管理学院团总支供稿
