一、大龙网
招聘岗位：人力资源专员
招聘要求：本科及以上学历
薪资待遇：5-8k
招聘链接：https://m.zhaopin.com/jobs/CC341272510J40218815908.htm?id=CC341272510J40218815908&shareUid=1006455163
二、中国信通院
招聘岗位：市场销售
招聘要求：本科及以上学历
薪资待遇：面议
招聘链接：https://mxiaoyuan.zhaopin.com/App/Job?id=XY000404284J00101292559&shareUid=1006455163
三、达基捷能科技(北京)有限公司广州分公司
招聘岗位：会计
招聘要求：
1.会计或财务专业本科学历;
2.具备英文读写能力，CET4及以上。
薪资待遇：4-6k
招聘链接：https://m.zhaopin.com/jobs/CC239270410J40230512806.htm?id=CC239270410J40230512806&shareUid=1006455163
现实中，广大求职者不仅要面对激烈的就业竞争，还要警惕求职过程中的各种陷阱。从这个意义上说，签一份合法、规范、有效的劳动合同，是保障自己合法权益的首要环节。故请跟随小商去了解如何保护自身权益的几个要点。
关键词1：合同要件要齐全
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
关键词2：重要条款要说清
职场新人在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，要写明工资标准、支付周期、支付方式等内容。
关键词3：工时约定要具体
《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”同时，劳动法规定了劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
关键词4：工种不得随意换
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
关键词5：合同解除有条件
对于劳动合同的解除，法律规定有以下3种情形：因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯刑律，可随时通知劳动者解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，可以提前通知劳动者解除劳动合同；因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。
关键词6：试用一定附期限
《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
