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淬炼商学院·国际商学院(FBS)

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淬炼商学院·国际商学院(FBS)  
12月15日招聘信息
2021-12-17 10:12   审核人:   (点击: )

一、重庆地铁

招聘岗位:安检员

招聘要求:

1.18周岁-26周岁;

2.净身高男生165cm至190cm,女生155cm至180cm

薪资待遇:4.5-5.5k上二休一

招聘链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/UNk1Lln6iu4a15MUWIEz5g

二、得力

招聘岗位:营销、供应链、财务

招聘要求:2022届应届毕业生

薪资待遇:需具体咨询

招聘链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/TvYe2vmq9tPuNt2Ucqjnkw

三、雅迪科技集团

招聘岗位:市场营销类,财务金融类

招聘要求:2022届应届毕业生

薪资待遇:需具体咨询

招聘链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/shBN9L0Rb47yupas70Dc3A

面对日益加剧的职场压力,有什么更好的小tips?接下来就由小商带着大家一起去了解一下劳动合同篇吧!

一、简介

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。

二、劳动合同应当具备的条款

1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3劳动合同期限

4工作内容和工作地点工作时间和休息休假

5劳动报酬社会保险

6法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

三、毕业生签订劳动合同注意事项

1不签订劳动合同,可要求单位支付双倍工资

2订立劳动合同时薪水约定不明确

3用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿

4、无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”

四、劳动合同常见问题与维权途径

1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

3违反法律、行政法规强制性规定的。

五、有权解除劳动合同的情况

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2未及时足额支付劳动报酬的

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

六、维权途径

1、新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议

2、调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出

3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉

5、监察举报投诉。根据《劳动法》第85条和第88条的规定,可以进行相关的举报投诉。

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