为紧扣“培养信息产业经营管理人才”这一育人目标，在“四位一体双院制”特色育人模式下积极探索创新科学育人举措，通信与信息工程学院持续开展大咖阅读计划，通过多渠道推广，沉浸式营造，多方联动，共同推进信息产业大咖传记阅读计划在学院实施。2022年5月27日在艺术楼101会议室举办从《致敬经典之“从优秀迈向卓越”》完满沙龙，出席本次沙龙的有学工副院长何燕老师、学工办苏盼盼老师、团总支书记孙怡老师和通信与信息工程学院全体辅导员老师。
首先是李文静老师为大家带来了Facebook前首席谢丽尔.桑德博格《向前一步》的分享，该作品深刻剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码。李老师认为：“一直以来，除了社会的外部壁垒，我们还受制于内在的自我障碍,传统上女性所处的地位导致女性发出自己声音的机会很少，因此很多时候女性缺乏自信，不敢争取表达的机会，在应该向前一步的时候往后退，所以失去了很多的机会，而且也出于各种原因的恐惧，让我们始终不敢大步向前，不敢突破有形无形，内在外在的束缚。”
“谢丽尔带来了21世纪的女性宣言:突破有形无形、外在内资的束缚，做更好的自己。而潇洒姐也说:按自己的意愿过一生。虽然对我而言，人生已经过了大一半,但是如果按照松浦弥太郎的说法:70岁才是人生的巅峰的话，四十多岁人生才开始。所以,一切都来得及。向前一步,走得更远，看得更多,愿我们都能按自己的意愿过一生。”通过本书的故事分享，文静老师在最后的总结部分说到。
接下来由学工部辅导员温子慧老师带来的《爱彼迎传》读书分享。温老师此次读书报告从爱彼是什么、爱彼迎有什么、爱彼迎带来了什么三个方面分别进行了解读。
温老师在谈到爱彼迎创业机制时，她认为：“创始人之一的切斯基从完全不懂商业的艺术家，到博览群书的商业天才，创业是一年顶十年的所谓绝佳学习。关于切斯基我非常认同两点，一是达成共识是最无趣的，不能触动任何人，所以不要在达成共识之后再去做决定，因为这个决定一定是最中庸且最糟糕的路线；二是做决定前，可以先追根溯源，咨询十个牛逼的人再综合他们的建议往往是无用的，聪明的做法是花一半的时间去找原始信息掌握最多的人，相信他的判断，这样的决定会让事情突飞猛进。”
在谈到先当今国内互联网大厂工作机制时，温老师强调：“不管是996还是721淘汰，整个商业世界仿佛按了快进，不进则退，优胜劣汰，人类社会如果就是达尔文所说，那做每件事情都按这个规则也太没意思，包容他人一次性的错误，对员工多些信任和体凉，这并不会让公司灭亡，相反这才是活着的一种审美快乐和精神养分。”
