一、中国联通-中国联通重庆市分公司
招聘岗位：财务管理（派驻合川）
招聘要求：2022届普通高等院校本科及以上学历，会计相关专业毕业生
薪资待遇：面议
招聘链接：
https://mxiaoyuan.zhaopin.com/App/Job?id=XY000822795J00101211374&shareUid=1119673416
二、光大银行春招
招聘地点：总行本部、重庆分行、呼和浩特分行等
招聘要求：本科及以上学历
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/Vk1iHBtQDTdSUNCV-PA29A
ps：简历投递截止时间：2022年3月27日
三、重庆思佰益
招聘岗位：财务行政助理
招聘要求：本科及以上；财务相关专业优先；学习能力强；工作积极主动
薪资待遇：4k-6k
招聘链接：
https://www.shixiseng.com/intern/inn_36eprfcqhycr?utm_source=usr_o0g7dysz2hqd&utm_campaign=share_app_zwxq
近年来，新就业形态劳动者权益保障问题吸引了社会各界的广泛关注，也是今年全国两会期间一些代表、委员聚焦的热点话题。那么如何保障劳动者的合法权益呢？小商带大家一起来看看吧！
一、完善立法与时俱进补齐短板
全国人大代表、北京金融法院法官厉莉在今年的“关于发展新就业形态保障劳动者合法权益的建议”中指出，新就业形态和传统就业模式有着显著的区别，比如就业缺乏稳定性，劳动者的权益缺乏保障，这给社会治理能力现代化提出了新的课题。为此，她在议案中提出，制定适应新就业形态发展的新型劳动法律制度。
他同时强调，《劳动法》要明确：新就业形态用工属于新型劳动关系。符合确定劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立书面劳动合同；符合非全日制用工情形的，企业应与劳动者订立书面协议，同时合理确定企业与劳动者的权利义务。
二、加强监管规范平台企业用工
全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁建议制定平台企业就业管理条例，对平台企业逐步实施分类规范。孙洁还建议，从长期来看，可考虑研究制定灵活就业人员社会保险管理条例。条例至少应包括以下内容：明确灵活就业人员的范围；建立灵活就业人员就业统计制度；在概念界定和数据统计基础上，进一步研究细化条例的具体内容，解决灵活就业人员参保的企业责任以及个人参保的约束性等问题。
三、协同治理试点职业伤害保障
全国政协委员、上海市人民政府参事胡卫认为，相关部门要进一步强化职业伤害保障，要以外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点；鼓励平台企业通过购买人身意外险、雇主责任险等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。同时，要鼓励保险企业及时推出适合新就业形态劳动者的商业保险产品，充分发挥商业保险对基本社会保险的补充作用。
