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12月6日招聘信息
2021-12-08 13:57   审核人:   (点击: )

一、上海一嗨汽车租赁有限公司

招聘岗位:HRBP

招聘要求:本科及以上学历

薪资待遇:6-8k

招聘链接:https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/f8d1e15cb5fb72181nF40t68ElJX?date8=20211205&sid=tosee_jd_22dbb1dcbad3c7c13nV90t24ElM~

二、重庆再升科技股份有限公司

招聘岗位:会计助理

招聘要求:

1.本科以上学历;

2.财务、会计学等相关专业;

3.具有良好的职业素养。

薪资待遇:4-6k

招聘链接:https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/0bd3a560bf2aae471nJ409W9EFRX?date8=20211205&sid=tosee_jd_22dbb1dcbad3c7c13nV90t24ElM~

三、中国光大银行股份有限公司重庆分行

招聘岗位:市场管理岗

招聘要求:本科及以上学历

薪资待遇:6-8k

招聘链接:https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/20b1a3c51b4026fb1n140tq4EVFV?date8=20211205&sid=tosee_jd_22dbb1dcbad3c7c13nV90t24ElM~

近年来,毕业生数量增加,就业焦虑,就业压力也随之而来。

在重压之下,毕业生往往会“病急乱投医”,掉入黑中介、黑公司、黑网站精心准备的陷阱之中。但大家不用担心,小商今天就来给大家剖析一下未来求职可能会遇到三大陷阱!

一、试用期陷阱

该陷阱的主要表现方式为以试用期的名义,来获取廉价的劳动力。

试用期陷阱主要有两种形式:一种是以各种理由判定求职者不合格,从而继续以很少的薪水招聘同样不会熬过试用期的新人;另外一种手段是非法延长试用期,一些不法单位为了减少用人成本,利用试用期的低薪无故延长试用期限。

识别方法:

关于试用期,劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定:劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的,试用期不超过30天;

对于初入社会的毕业生来说,千万不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核都应该落在白纸黑字的书面上。

二、高薪陷阱

这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理,通常是不问求职者的具体情况就断然许以高薪,从而使很多应聘者怦然心动。

识别方法:

一般来说,这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼,完全不需要个人努力就能获得高薪回报。例如,要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。当出现上述情况时,大家一定要提高警惕。

三、粉饰岗位陷阱

该陷阱主要表现为招聘单位在招聘广告上把职位写成“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是“业务员”、“保险代理员”等职务。

识别方法:

求职时要搞清楚职位的具体内容,仔细询问工作细节。某些用人单位常常给提供的职位冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定有问题。


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