为了大家在求职过程中，表现自身价值，使聘用方了解自己，信任自己，从而获得就业机会的有效方式方法，10月25日下午16:00点，重庆移通学院淬炼商学院市场营销两年制1班在5教301室举行了求职技巧分享会活动。
本次活动以“大学生职业生涯规划”为主题，进行了简历案例分享，展开了这样一场关于求职技巧的班级分享会，因为在求职的时候，我们不可避免的要与很多人竞争，实用性强的求职技巧虽然会有不少帮助，但关键还是决定于我们自身的努力和准备。
活动开场，大家了解到，首先入职前我们更应该三各方面分析自己。一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想，同时还有自身的不足及其原因等都要了解清楚。
渐渐的，在主持人的带领下，大家也讨论到应该勇于发现自身的不足，现实可以弥补的缺点，要马上去进行规划性弥补，尽量完善自身现有的条件。这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。
经过部分影片演示，主持人说到，在这个定位问题上其实很多人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。
最后，通过PPT演示，主持人拿一份优秀模版简历，做了示例。大家也了解到，简历应该内容整洁，简单工整的最好，元素不要过多；简历的每一部分要分割清晰，标题内容之间逻辑正确，内容部分重点明确。最好是使用单色或双色简历，颜色不要超过三种。如果不是能力经历特别突出，尽量将简历控制在一页，无效信息太繁杂HR没有耐心看。
活动中，同学们都踊跃提问。通过解答，可得出：在选择岗位过程中，我们都要仔细研究岗位介绍和任职要求，包括岗位需求的技能。在有多个意向职位的情况下，做到一岗一版，针对不同公司的岗位需求在基本简历上进行微调。有时候针对投递的不同岗位修改了6-7版简历也是很正常的情况。
主持人更是分享到了一部分的简历技巧内容，文字尽量使用大STAR法则：Situation.事情在什么情况下发生?Target.你如何明确你的目标?Action.你采取了怎样的行动?Result.结果是什么，你学到了什么?按这个法则写，示例：本人曾于XXX文化有限公司，担任广告文案策划(S)，为了开拓公司业务(T)，曾深入分析10余个知名品牌文案策划(A)，完成企业新品牌策划案10余个，为公司创造收益三十余万(R)。）
此次求职技巧分享会活动持续了一个多小时之久，大家都表示本次分享了太多以前没有学习到的技巧知识，深受感动。也对于简历编写有了新的认识。更是有工作经验的同学们踊跃发言提出了各种补充。例如简历中内容也不一定是越多越好，还是越匹配越好。发送简历最好使用PDF版本，Word发送会出现排版混乱的情况；简历要注意文件命名，一般是“姓名+应聘公司+职位”的形式，会更加清晰明了。
淬炼·国际商学院团总支供稿
（撰稿：谢帆冰 拍照人：戴娆）
