一、重庆地铁
招聘岗位：安检员
招聘要求：
1.18周岁-26周岁；
2.净身高男生165cm至190cm，女生155cm至180cm。
薪资待遇：4.5-5.5k，上二休一。
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/UNk1Lln6iu4a15MUWIEz5g
二、得力
招聘岗位：营销、供应链、财务
招聘要求：2022届应届毕业生
薪资待遇：需具体咨询
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/TvYe2vmq9tPuNt2Ucqjnkw
三、雅迪科技集团
招聘岗位：市场营销类，财务金融类
招聘要求：2022届应届毕业生
薪资待遇：需具体咨询
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/shBN9L0Rb47yupas70Dc3A
面对日益加剧的职场压力，有什么更好的小tips？接下来就由小商带着大家一起去了解一下劳动合同篇吧！
一、简介
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。
二、劳动合同应当具备的条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点和工作时间和休息休假；
5、劳动报酬，社会保险；
6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、毕业生签订劳动合同注意事项
1、不签订劳动合同,可要求单位支付双倍工资；
2、订立劳动合同时薪水约定不明确；
3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿；
4、无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”。
四、劳动合同常见问题与维权途径
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
五、有权解除劳动合同的情况
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
六、维权途径
1、新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；
2、调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；
3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；
5、监察举报投诉。根据《劳动法》第85条和第88条的规定，可以进行相关的举报投诉。
