一、华夏保险
招聘岗位：财务管理类、运营类、渠道管理类
招聘要求：2022届应届毕业生。
薪资待遇：需具体咨询
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/cenSRCQEC79NDa7JgaVfPQ
二、经纬恒润
招聘岗位：供应链管理、销售类
招聘要求：2022届应届毕业生。
薪资待遇：需具体咨询
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/P9cXxSBg6-yoyiyiHtX-Sg
三、江小白
招聘岗位：人事专员
招聘要求：
1.熟练使用办公软件，精通excel；
2.愿意在人力资源方向长久发展。
薪资待遇：4.1-6k、五险一金、年终奖金、带薪年假、绩效奖金、员工旅游。
招聘链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/YxLHx_N87xI4d-CmtegH6w
出入职场的实习生们是懵懵懂懂会有很多幼稚的行为，然而就是这些幼稚的行会会使他们无法通过实习期，那么实习生们一般会有哪些幼稚行为呢？又该如何去避踩坑呢？下面小商在事例中带大家来看看吧。
行为一
一声不吭埋头干活
小A是一个211大学的在读博士生，各方面都不错，态度有好。但是他出现了好几次干活赶不上deadline，让其他实习生收尾的情况。后来mentor发现，小A总是当一批工作完全完成之后，才找同事确认，在做工作的过程中很少提问。这就导致了一旦发现错误，小A只能大面积返工。小A经常一个人加班加点吭哧吭哧地把返工的活再重新补一遍，疲劳作战只会让第二天的工作效率大打折扣。
分析：做高度重复性的工作时，务必在完成第一个sample后就跟带你的同事确认好所有细节，以避免不必要的大面积返工！
行为二
接到任务就干活，不问一声WHY
小B是一个受部门同事欢迎的实习生，经常要做没有太大技术含量dirty work。和其他实习生不一样的是，小B总是喜欢问一句：“你能告诉我，做这个工作的目的是什么吗？我看能不能更好地去做这件事。”同事们都对小B的领悟力和对工作尽善尽美的态度表示满意。
分析：你一定要学会主动发问，get到boring任务背后的目的，知道了工作的目的，你就不会简单地机械重复对方告知地操作，而是会加入自己地思考，打破现有任务框架高效快速找到解决方案。
行为三
被动接受任务，干完活就发呆
刚开始，每次做完手上的活，小F都会主动询问周围同事，“我现在做完手上的事了，请问有什么活是我能帮你做的吗？”直到大家都确认没有什么事需要小F帮忙，她才会开始休息或者做自己的事。而其他实习生则会在干完活之后默默地掏出手机来刷微信朋友圈，或者上网聊天做各种事，被动地等待着同事派活。3个月实习期后，小F的图表制作、报告撰写能力果然有了显著的进步，并且team里的同事都喜欢和小F一起共事。
分析：在有些实习生眼里，主动去承担工作任务，意味着8小时的时间必须满打满算的干活，甚至还会招致额外的加班。但对乐于成长的实习生来说，主动揽活，一来能更全方位地了解这个行业、这家公司、这份工作到底是做什么的，二来能获得更多新技能get的机会，同时也能让你和同事们相处更为融洽，拓宽你的职场人脉圈。
