一、岗位：勤思优才班主任
工作地点：重庆南山
岗位职责：
1.负责学员学情管理与教务管理工作；
2.为学生匹配合适的教师，负责学生排课、调课等；
3.保障学员在校期间的安全问题；
4.负责学生的签到和日常管理，学生档案建立和管理。
薪资待遇：7k
招聘链接：
https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/f03332ac653a30ce1HB83967FVtX?date8=20240414&sid=tosee_jd_fe97ca28e0a36baa0nd-09i7EVVW&fromSource=2
二、岗位：勤思老师
招聘要求：本科及以上
薪资待遇：8k
招聘链接：
https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/f03332ac653a30ce1HB83967FVtX?date8=20240414&sid=tosee_jd_fe97ca28e0a36baa0nd-09i7EVVW&fromSource=2
三、岗位：施耐德电器HK
招聘要求：本科以上（英语六级以上）
薪资待遇：8K-10k
招聘链接：
https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/3a22e988649530091HB53dm7EltS?date8=20240414&sid=tosee_jd_fe97ca28e0a36baa0nd-09i7EVVW&fromSource=2
为了更好了解薪资问题，为自己找准更好发展方向，接下来就和小商一起来了解和HR谈薪指南吧！
一、提前做好准备
在与HR谈薪资之前，你需要提前准备好相关资料和信息，以便能够清晰地表达自己的价值和理由。你可以研究该行业的平均薪资水平，以及该公司或类似公司的薪资待遇范围。你还可以收集一些相关的市场调查数据或研究报告，以支持自己的薪资要求。
二、比较市场薪资水平
在涉及薪资谈判时，对市场薪资水平有一个清晰的了是必要的。我们可以通过调研行业内同等职位的薪资水平，了解自己所在公司的薪资结构，并与同事进行交流，了解他们的薪资状况。这将有助于我们将自己的薪资期望与市场保持一致。
三、自我评估
在和HR谈论薪资前，我们应该对自己的工作表现进行全面的评估。回顾自己在过去一年中所取得的成就，比如优秀的工作绩效、项目的成功完成或者贡献给团队的价值。准备一份详细的工作报告，列出我们的贡献和成就，这将有助于我们在谈判中更有说服力。
