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“后疫情时代”就业工作技巧思考——记通信与物联网工程学院第十三期完满沙龙
2020-11-02 22:25   审核人:   (点击: )

2020年的疫情影响,很多企业的招聘需求不升反降,甚至频频有裁员的计划,应届毕业生就业压力增大,就业工作难度也随之增大,大学生就业工作不仅仅是就业政策的宣传、就业意识的树立问题,更重要的是在过程中去实践,这也要求就业工作者要进一步看清形势,转变观念,紧跟趋势,总结经验,寻求突破。20201030日上午,通信与物联网工程学院全体辅导员在艺术楼101会议室开展了关于“后疫情时代就业工作技巧思考”为主题的完满沙龙,针对目前就业难的问题,大家各抒己见,为学院就业工作建言献策。


本次完满沙龙由2021届毕业班辅导员蒋益老师与2020届毕业班辅导员苟凡铖老师率先进行主题发言。2020届毕业班辅导员拥有丰富的毕业班工作经验,希望以往的经验能够给与2021届毕业班辅导员以工作启示。蒋益老师表示做好就业工作需要做到“一”加强,“一”维系与“三”做好。“一”加强即需要加强高校毕业生就业情绪辅导与就业自信心;“一”维系即维系好师生之间的情感纽带;“三”做好即做好在严峻就业形势下的信息服务需求工作,做好职业规划、能力提升、决策困惑方面生涯指导需求,做好个别学生就业咨询与帮扶。苟凡铖老师说毕业班辅导员做好就业工作的重点是与学生建立良好的情感基础,特别是频繁换辅导员的学生群体。考研、考公务员与事业单位的部分学生,会是今后就业工作的重难点,一定要对毕业生的毕业意向进行摸底,要针对不同的学生群体开展不同的工作。就业工作并不是从专属于毕业班辅导员,对低年级学生的就业意识培养、就业技能提升与职业生涯规划也必不可少。以往的经验并不是适合每一个人,希望各位老师能够个性化地做好毕业班就业工作。


两位老师主题发言后,参会老师纷纷各抒己见,畅所欲言。周俊老师以前在企业担任过人力资源顾问并负责企业招聘,周老师从用人单位的角度提出了两点建议:一、企业招聘人员的实际标准高于招聘简章的要求;二、在学校层面应该营造就业与实习的求职氛围。孙怡老师建议增强学生的就业自信心,让学生在盲投中寻求面试与就业的机会。我校部分学生在就业求职的过程中具有为难情绪,对自己缺乏自信心,如何构建学生良好的就业心态与信息是一个值得深思的问题。老师们还提到虽然我校虽有大学生职业生涯规划与就业指导课程,但是理论终究还是有局限性,实践才是检验成果的标准。部分学生在大四高年级阶段就业意识比较淡薄,所以我们要从大学生低年级阶段就要开始对他们进行就业意识培养。待人接物的能力这应该是学生就业意识培养的重要内容。毕业班的就业工作需要借力,如果能够有效借助班委干部、学生家长与论文导师的力量,也许就业工作就能事半功倍。


本次完满沙龙的最后,通信与物联网工程学院学工副院长何燕老师强调了就业工作对于学校全局发展的重要性,要求老师们积极学习相关文件精神,熟悉就业政策。“就业工作是衡量学校输出人才的有效方式,也是学校四年育人成果的集中体现,我们要重视就业,也要重视对人的培养,就业工作应是贯穿学生四年培养的过程。2020届毕业生就业工作还未结束,2021届毕业生的就业工作依然任重而道远,如何改变学生就业思想陈旧问题,学生对于就业期望值过高的问题,学生频繁跳槽的问题等这都是需要我们思考和解决。就业技巧与方法是相对而言的,我们需要不断学习,更新做就业工作的观念,更重要的是在变化中去寻的方式方法。




(撰稿:蒋益 摄影:徐明飞)

通信与物联网工程学院团总支供稿


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