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相约移通,结缘艺传——艺术传媒学院开展无领导小组讨论艺术的活动
2020-11-25 23:18   审核人:   (点击: )

“合抱之木,生于毫末”求职技巧的质变离不开日积月累的量变,随着时代的发展和大学毕业生的日益增加,就业难的问题成为了大学生难以隐喻的痛。同时大学生由于缺乏对企业现场面试的经验,造成对毕业的大学生无法将自己的优势展现出来。为此,就业助理团于11月24日在汇江书院举办了艺术传媒学院就业沙龙活动,展开无领导小组相关内容的讨论,并有幸请到了廖阳老师作为此次活动的嘉宾,为各位到场的学生传授丰富的经验,一起探究无领导小组的艺术!



考察自我,注重礼貌

无领导小组首先考察的是自我能力以及对个人语言沟通能力和个性特点的清晰认知。在讨论过程中,往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍,或者说面试的初衷就是让大家相互理论反驳。但是由于某些面试者的情绪控制差,在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方,要么恶语相向。甚至出现了口出脏话,手指对方的错误行为。廖老师在这一点上也着重提醒了在场的观众,无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人,体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力,当然也是考官着重考察的一项。



分工明确,团队合作

在无领导小组讨论中,每位面试者都想在小组讨论中引起面试官的注意,希望能够给面试官留下一个深刻的印象,以此获得好的分数。而无领导小组讨论不仅是每个面试者个人展现自我的平台,还是团队协作精神发挥导向作用的空间。一个成功的团队,离不开团员之间的团结协作,面试者要想在无领导讨论中有出彩的表现,应当积极展现出自身具有大局意识、团结协作精神的一面,比起咄咄逼人、自命不凡、独树一帜的考生,面试官更喜欢具有全局观念、讲究团队协作意识的面试者。



抓住重点,赢在起点

伴随着观众的掌声,此次活动也迎来了尾声。在活动的最后时间里,廖阳老师为我们总结了经验提出了现在许多面试者还停留在一个误区里面,在很多人眼里,无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少,在于是否自己能够及时发言,可以说这是对的,但又不全对。抢着发言,说的多这固然是表现出了一种积极的态度,但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于面试者的考察更多的层面在于内容的有效性上,讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析,从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”,这就是告诉大家,说话要说有用的。


就业是每一个大学生都要跨过的门槛,也是人生的重要转折点,面对目前日益严峻的就业形势和就业压力,此次就业沙龙活动为在读大学生在今后的企业面试中,提供了宝贵的经验,活动的规模不在于大,而是能够真正的帮助到参与者,总结经验,为以后的面试打下坚实的基础!

(艺术传媒学院供稿 贺靖/撰 杜佳丽/摄)

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