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【对话系列】“学生干部,为权益发声”——第九期学生干部对话活动
2018-11-12 12:21   审核人:   (点击: )


2018年10月18日,校学生会权益部针对学生干部权益维护问题,诚邀校院两级学生干部代表们在中德书屋举办了第九期学生干部对话活动之“学生干部,为权益发声”。讨论分析了根据前期调研数据整理出的几个问题点和学生干部在学生组织工作中所遇到的其他权益问题。


 

(第九期“学生干部 为权益发声”对话活动)

学生在班级与组织中都付出了努力,综合评测加分却只得到一份认可”的问题。组代表说出了意见:个问题是大部分学生都遇到过的,既是班干部又是部门干部。吃的苦与享的甜落差大,极易形成懈怠情绪,有时甚至想辞职。我们应该做好自己该做的事情,不断锻炼自己提升自己注重自我价值的实现。 

畅所欲言 权益发声)

部门冗杂,部门职能冲突”的问题。代表讲出了想法:根据部门自身定位,更加明确的分工;避免矛盾冲突的沟是必,多了解相似职能部门的活动与工作,不重复做、不抢着做、不揽着做,根据情况多合作;精简部门,避免资源浪费。

(小组讨论,滔滔不绝)

班级评优评先常常忽略干部在组织中的努力”的问题。第三组代表说道:看自己,若是自身优秀,那一切都没有问题干部也是锻炼的机会,欲望太多,就越是不能满足,做事情也就毫无意义在组织里认真工作是初心,对以后有一定的帮助但时间一长积极性就淡了。同时转念一想,自己的部门工作对班级也并没有什么付出,希望学生组织内部也能有评优评先的名额。


(小组发言,权益之声)

在大学中,付出的努力与回报是否都要成正比?”的问题。组发表意见不会,这是一个过程,自己的心态会发生变化。比如院系活动,几乎针对大一的新生,并且强制性要求大一参加或当观众,所以导致大一末尾时,同学们就会开始反感各种活动,抱怨付出与回报不成正比。当了干部,每个人的追求不一样,付出的努力不一定与回报成正比,锻炼自己能力是重要业精于勤而荒于嬉,行成于思而于随,在工作中多勤奋、多思考也是如此。

 

(工作付出,锻炼自我)

学生干部,为权益发声。除了列出的几个定点问题,各小组发散思维并提出:有时会对书记、主席和老师的安排存在一些误解和疑惑,但不敢当面直说。希望可以有一个匿名投诉或建议机制,定期反馈给相关人群,有则改之无则加勉,避免学生“官”,共同建设学生组织和谐氛围。 

(加强自身,以身作则)

集思广益、收集归纳学生干部们的权益问题和想法,不断完善权益维护的体制,使学生干部群体的权益得到更好的维护。提高工作积极性、加强工作目标性,构建更加完整的学生工作体系,这是学生干部对话的价值也是我们的初心。权益之行任重道远,我们一直都在路上。

(为了你的权益,我们全心全意)


撰稿:刘新宇 易思雅

拍摄:鲁奕彤


 

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